员工停职最长多久

员工停职的最长期限取决于具体的法律法规和劳动合同约定。以下是相关法律规定及解释：

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条规定，停薪留职的时间一般不超过二年。

《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》

该通知规定，停薪留职的时间一般不超过二年。

《劳动合同法》

第三十三条提到，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但总时长不得超过24个月。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

对于公职人员，停职检查的时间一般不超过六个月，特殊情况下可以延期，但延长期限也不得超过六个月。

《公司法》

对于公司而言，如果因故停工超过六个月，则会被吊销营业执照。

综合分析：

停薪留职：一般不超过二年，特殊情况下可以适当延长，但总时长不得超过二十四个月。

停工留薪：对于工伤职工，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。

公职人员停职：时间一般不超过六个月，特殊情况下可以延期，但总时长不得超过24个月。

公司停工：如果停工超过六个月，则会被吊销营业执照。

因此，员工停职的最长期限根据不同情况分别为二年、二十四个月、12个月及24个月。具体停职期限应根据相关法律法规和劳动合同约定来确定。