责任什么制

责任制是指一系列关于责任分配、承担和追究的制度安排。这些制度旨在确保组织或个体对其职责范围内的任务和行为负责，从而提高工作效率、规范行为并防止责任推诿。以下是一些具体的责任制类型：

责任承包制

定义：责任承包制是中国全民所有制企业经济体制改革中采取的一种生产经营责任制形式。通过签订承包合同，确定国家与企业之间的责、权、利关系，使企业具有自主权的经营管理制度。

责任追究制

定义：责任追究制是为进一步强化责任，落实首问责任制和限时办结制，规范工作人员工作行为，严格办事时限规定，防止推诿扯皮、耽误工作，造成不良影响的一种制度。

内容：责任追究的范围包括违反法律、法规和有关制度规定的行为。

问责制

定义：问责制是指问责主体对其管辖范围内各级组织和成员承担职责和义务的履行情况，实施并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度。

特点：问责制问的是“责”，追究的是具体问题的具体过错，不问功劳苦劳，不搞将功抵过，是真正的赏罚分明。

责任会计制度

定义：责任会计制度是现代分权管理模式的产物，通过在企业内部建立若干个责任中心，并对其分工负责的经济业务进行计划与控制，以实现业绩考核与评价的一种内部控制制度。

责任政府

定义：责任政府是指一种需要通过其赖以存在的立法机关而向全体选民解释其所作的决策并证明这些决策是正确合理的行政机构，同时，它还必须符合责任政府的一般定义的要求。

要素：责任政府的要素包括行政机关内部决策权的配置、权责一致和问责制。

岗位责任制

定义：岗位责任制是有关岗位职责的制度，指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

安全生产责任制

定义：安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度。

作用：这是保证安全生产的重要的组织措施，建立健全后能有效减少事故发生。

这些责任制类型在不同领域和层面发挥着重要作用，有助于明确责任、规范行为、加强管理和提高效率。建议根据具体情况和需求，选择合适的责任制进行实施和管理。