劳动合同有什么限制

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同有以下限制：

试用期的期限限制

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限的限制

用人单位与劳动者可以自主协商确定劳动合同的期限，但需符合相关法律规定。

劳动合同期限可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。

劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

不得约定试用期的情形

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同的解除限制

在某些特殊情况下，用人单位不得随意解除劳动关系。例如，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同中不得约定的内容

用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。

这些限制旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和公平。用人单位在签订劳动合同时，应当严格遵守这些规定，以维护良好的劳动关系。