行政分哪些块

行政管理的分类可以从多个角度进行，以下是一些常见的分类方式：

按行政行为的性质分类

抽象行政行为：具有普遍约束力的行为，如行政法规、规章等。

具体行政行为：针对特定对象作出的具有直接法律效力的行为，如行政处罚、行政许可等。

按行政行为的效力分类

羁束行政行为：法律明确规定了行为的方式、条件和程序，行政机关没有自由裁量权。

自由裁量行政行为：行政机关在法定范围和幅度内有一定的选择余地。

按行政行为的启动方式分类

依申请的行政行为：需要行政相对人提出申请，行政机关根据申请作出决定。

依职权的行政行为：行政机关根据法律赋予的职权主动作出的行为。

按行政行为的主体分类

国家行政机关：代表国家行使行政权力的机关。

自治行政机关：地方自治组织中行使一定行政职权的机关。

按行政行为的对象范围分类

内部行政行为：行政机关内部的管理行为。

外部行政行为：行政机关对外发生法律效力的行为。

按行政行为的范围分类

中央行政：由中央政府及其所属部门行使的行政权力。

地方行政：由地方政府及其所属部门行使的行政权力。

按行政行为的对象是否特定分类

单方行政行为：行政机关单方面作出的行为，无需行政相对人同意。

行政工作六大模块

人力资源管理：包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利等。

财务管理：包括财务预算、财务报告、成本控制等。

物资管理：包括采购、仓储、物流、库存管理等。

沟通协调：包括企业内部各部门的沟通、协调、合作等。

安全管理：包括企业安全生产、安全检查、应急管理等工作。

企业文化建设：包括企业形象、企业价值观的塑造和推广等。

这些分类方式并不是相互排斥的，可以结合实际情况进行综合运用。例如，在企业内部，行政管理可以细分为后勤管理、办公事务、总务管理等具体事务，同时也可以按照上述六大模块进行划分，以确保行政工作的高效运转。