年假补休怎么计算

关于年假补休的计算方法，主要依据《职工带薪年休假条例》的规定，具体如下：

单位安排补休

用人单位可以根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果因工作需要确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。

职工自愿不补休

如果职工自愿放弃补休，单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方式是以员工的日工资为基础，乘以实际未休年休假的天数。

未休年休假工资报酬的计算

日工资收入等于月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。

未休年假工资等于日工资收入乘以300%，其中3倍包含用人单位在正常工作期间支付的工资收入。

折算未休年休假天数

对于离职员工，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，在离职前安排补休或者支付未休年休假工资报酬。折算结果不足1天的不予计算。

建议

用人单位应提前与职工沟通年休假安排，确保职工享有合法权益。

职工在自愿放弃补休时，用人单位应明确支付未休年休假工资报酬的标准和方式。

在计算未休年休假工资报酬时，用人单位应严格按照相关法规进行计算，确保公平合理。