为什么耍年假没得全勤

关于“耍年假没得全勤”的问题，主要涉及到《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据这些规定，我们可以得出以下几点结论：

年休假是法定待遇

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

休年假不影响全勤

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

此外，第六条也明确指出，休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假，不应影响全勤考核或全勤奖。

全勤奖发放前提

全勤奖的发放通常基于劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条规定了员工可以享受的年休假天数，但并未提及年休假与全勤奖之间的关系。

综上所述， 请年假不应该影响全勤奖的发放。如果公司在员工请年假后扣除全勤奖，这违反了《职工带薪年休假条例》的规定。员工有权享受年休假，并且用人单位应当足额支付工资，包括全勤奖。

如果遇到这种情况，建议员工与用人单位沟通，了解公司的具体规定和理由，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。