强制加班找哪个部门

如果你遇到强制加班的情况，可以采取以下途径来维护自己的权益：

直接与企业沟通：

首先，尝试与直接上级或人力资源部门沟通，表达你的困扰，要求合理安排工作时间和补发加班费。如果对方仍然不作为，可以作为初步投诉的基础。

劳动监察部门举报：

向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局举报，他们会进行调查处理，并对违法企业进行处罚。你可以通过拨打12333热线或亲自前往劳动部门进行投诉。

法律援助：

如果情况严重，可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的合法权益和可能的诉讼途径。

向工会反映：

工会是员工权益的代表，他们通常会提供援助和指导，或者协助你组织集体投诉。

网络平台投诉：

现在许多劳动权益保护平台也提供投诉渠道，如“12333”热线、劳动争议调解中心等，这些都是投诉的重要途径。

劳动仲裁：

如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，要求停止强制加班行为并支付加班工资。在申请劳动仲裁时，需要附上相关的证据材料，如考勤表、聊天记录、打卡记录等。

法院诉讼：

如果仲裁结果不满意，你还可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，强制加班可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，也可以寻求法律援助或向工会反映情况。在处理此类问题时，建议先尝试与企业沟通，如果无法解决问题，再采取进一步的法律行动。