停职属于什么处理

停职 不属于处分，而是属于组织措施或内部决定。它通常是在立案调查阶段采取的一种处置手段，用于暂时停止涉嫌违规或违纪违法的公职人员履行其职务，以便进行进一步的调查或审查。停职并不等同于最终的纪律处分，而是在调查结束后，根据调查结果决定是否给予相应的处分。

具体来说，停职可能是由多种原因引起的，例如个人原因或其他不当行为。在停职期间，相关人员需要接受相关部门的调查，以确定是否存在违规或违法行为。如果调查结果显示没有严重问题或违规行为，那么该人员可能会被重新启用或异地使用。

此外，停职也不同于辞退。辞退是解除劳动关系的行为，而停职仅仅是用人单位对员工的一种处罚决定，劳动关系仍然存在。

综上所述，停职是一种组织内部措施，用于在调查期间暂时停止员工的职务，以维护组织的正常运作和公正性。它本身并不构成最终的处分，而是后续处分决定的前提。