被裁员如何赔偿

被公司裁员时，员工可以根据《劳动合同法》获得相应的经济补偿。具体补偿标准如下：

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外赔偿

如果公司没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需要支付额外的1个月工资作为赔偿，即所谓的“N+1”补偿。

违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求经济补偿的“双倍赔偿”。

收集证据

在与公司沟通的同时，需要收集一些证据，比如劳动合同、工资条、公司裁员的通知等，这些证据将有助于在后续的维权过程中证明自己的权益。

寻求法律援助

如果觉得自己的权益受到了侵犯，可以通过法律途径来维护自己的权益。可以尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，也可以寻求法律援助，比如咨询律师或者劳动法律顾问。

建议

保持冷静：首先要做的是保持冷静，了解自己的权益，不要因为情绪影响判断。

仔细核对：在签署任何协议之前，一定要仔细核对补偿方案是否符合《劳动合同法》的规定。

及时行动：如果公司拒绝支付合理的补偿，要及时采取行动，包括与公司协商、申请仲裁或提起诉讼。

希望这些信息能帮助你更好地了解自己的权益，并在被裁员时获得应有的赔偿。