年底如何提离职

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在决定离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。以下是离职流程的简要概述：

提前计划

确定离职原因，并规划好未来的职业方向。

考虑离职的最佳时机，避免在忙碌或公司需要人手的时候提出。

提交辞职信

提前一个月以书面形式（如快递或挂号信）提交辞职信给用人单位。

确保辞职信中有明确的离职原因，并请求公司结清工资、办理工作交接手续。

安排面谈

亲自与上级或直接汇报对象进行面谈，表达你的决定和离职意向。

面谈时保持开放沟通，并显示出对公司和团队的尊重。

办理离职手续

按照公司人事部门的要求办理离职手续，可能包括填写离职单、找各部门经理签字等。

完成工作交接，并确保公司人事部开具解除劳动合同证明，提供社保手册、员工档案，并结清剩余工资。

注意事项

在离职前保密，不要让周围的同事知道你的离职计划。

如果可能，选择在老板心情好、闲暇时提出离职，并真诚地表达你的苦衷和原因。

如果公司提出加薪或其他挽留措施，可以考虑这些条件，但这不是必须的。

请根据以上步骤进行离职操作，并确保保留好所有相关的证据，以备不时之需。