公司如何分发期权

公司分发期权的做法通常遵循以下步骤和原则：

考虑员工贡献

根据员工的工作表现、对公司的贡献以及职位等级等因素来决定分配的股票期权数量。

制定分配政策

明确股票期权的数量、分配方式、行使价格等关键细节，确保分配的透明性和公平性。

分配时间

通常在员工加入公司一段时间后分配期权，以增强员工的忠诚度和稳定性。

考虑期权的行使期限，确保员工有足够的时间来行使。

考虑税收问题

了解并告知员工有关股票期权的税收政策，并提供税务咨询服务。

根据公司规模调整比例

销售类职位：VP可分配1.0%-2.0%的期权，总监在0.5%-1.0%区间，其他职位通常不超过1.0%。

市场类职位：VP职位数据较少，无法下结论；总监职位在小于15人的公司一般配0.5%-1.0%的期权，大于15人的公司通常配0.25%-0.5%的期权。

UI/UX设计类职位：前4名雇员最多拿到1.0-2.0%的期权，5名开外的设计师最多能拿到0.5%-1.0%的期权，前10-30名雇员分配0.2%-0.5%的期权。

实施流程

授予：与员工签订《期权合同》，明确授予、成熟、行权和变现等事宜。

成熟：期权的成熟通常分为四年，具体成熟节奏可能有所不同。

行权：行权涉及行权价格和行权时间，这些通常由公司根据发展情况确定。

特殊考虑

创业公司可能会在入职前或入职时承诺股份数，或在一段时间后根据工作业绩和表现决定实际发放的股份数。

公司如携程会根据员工职位、贡献和公司业绩表现调整期权的数量和行权价格，并定期评估期权计划的效果。

请注意，这些信息是基于历史数据和通用做法，具体实施可能因公司而异。