立即辞职扣多少工资

立即辞职时，用人单位扣除工资的具体数额 没有统一的法律规定。然而，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者急辞工或未提前通知的情况下，可以扣除一定比例的工资作为赔偿，但扣除的比例和金额有明确限制：

一般情况：

用人单位可以扣除不超过劳动者当月工资的20%作为赔偿。

急辞工：

如果劳动者未按正常离职手续办理而急辞，用人单位可以扣除一个月满勤工资的30%作为急辞损失责任。但这一规定并非法律强制，而是由公司内部规章制度设定，且需要有证据证明损失的存在。

自动离职：

若劳动者擅自离职，用人单位可以根据规章制度扣除一定工资，但具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准，即最多扣除工资的20%或劳动合同中有约定的金额。

经济补偿：

如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

综上所述，用人单位在劳动者立即辞职时扣除工资的具体数额，首先应参照劳动合同中的约定。如果没有约定或约定不明确，用人单位可以扣除不超过当月工资的20%作为赔偿。如果急辞工或给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但扣除的金额不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。

建议劳动者在辞职前，尽量与用人单位协商，明确离职手续和工资扣除的相关事宜，以避免不必要的纠纷。