辞职能领到哪些钱

员工在辞职时，可以根据不同情况领取以下几笔款项：

工资

即使因个人原因被动辞职，员工仍有权获得实际出勤天数的工资，包括基本工资、奖金及各类津贴。

经济补偿金

如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

劳动者在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算，即付二个月的工资作为赔偿金。

劳动者在单位工作不满半年的，需要付一月的工资作为经济补偿，若用人单位违法解除合同，则需付二倍的经济补偿，即二个月的工资作为赔偿金。

经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

失业保险金

离职后，如果符合失业保险金的领取条件，劳动者还可以领取失业保险金。失业保险金的领取条件通常包括：

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

非因本人意愿中断就业。

未休年假工资

连续工作满12个月以上没休年假的，可主张这部分工资。公司需按两倍折算工资给劳动者。

社保与公积金

社保应按上一年度月平均工资为基数缴纳，但许多公司按当地最低标准缴。劳动者可以拿劳动合同、个税记录、工资流水去社保局投诉，要求公司补交社保。

公积金是单位必交项，不交可直接去公积金管理中心投诉，这钱能取能抵房贷。

加班费

工作日延时加班、休息日加班、节假日加班，在标准工时制下，超了规定时长都可主张加班费，但要收集好公司安排加班及加班时长的证据。

工资差额

包括拖欠或克扣的工资、奖金、绩效、提成年终奖等。

2倍工资差额

未签劳动合同或劳动合同到期未及时续签的，可主张2倍工资差额。

高温津贴或防暑降温费

虽钱不多，但也是应得的。

离职补助费

自动离职的职工在某些情况下也可以领取一次性离职补助费，其标准根据工龄的不同而有所差异。

综上所述，员工在辞职时可以领取的工资、经济补偿金、失业保险金、未休年假工资、社保、公积金、加班费、工资差额、2倍工资差额、高温津贴或防暑降温费，以及特定情况下的离职补助费。具体金额和领取条件需根据相关法律法规和实际情况进行具体分析和计算。