公司绩效罚款有哪些

公司绩效罚款主要包括以下几种情形：

迟到、早退

迟到或早退一次罚款20元，并取消该月全勤奖。

考勤问题

每月出现三次以上OA日志未记录或无效补录，罚款50元；每月出现十次以上OA日志未记录或无效补录，罚款100元。

工作失误

方案设计及预算错误、工作失误等轻微过失罚款100元；工作中重大过失者罚款200元。

违反公司规定

在工作时间嬉戏、上网聊QQ工作以外内容、撤离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款50元。

对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元。

遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款。

消极行为

个人或部门工作上消极配合，按照3分/次扣罚；其它未列明的在公司表现的消极行为，按照2分/次扣罚。

报表报送不及时

个人各类报表不及时上交，按照2分/次扣罚；部门各类报表不及时上交，按照5分/次扣罚。

旷工

旷工，按照30分/次扣罚；旷工半日罚款30元，旷工一日按其当月实际工资10%罚款。

行为规范

不按要求佩戴工牌，按照1分/次扣罚；不按要求规范着装，按照1分/次扣罚；不按社交规范、语言规范要求，按照3分/次扣罚；个人或部门消极参与、有推诿、抵触公司对外接待及各类活动，按照5分/次扣罚。

绩效考核末位

部门绩效考核列全公司末位则全部门必罚，员工排名部门末位必罚，处罚方式包括罚写检讨、主动加班、请同事吃饭、培训调岗等。

扣减绩效工资

企业可以依据员工的业绩表现，对其工资进行相应的扣减，这种方式可以对员工产生较大的惩罚压力，从而激发员工工作积极性。

需要注意的是，企业在实施罚款时应遵守相关法律法规，并在财务部门的协助下，建立完善的罚款制度，避免因为违规而导致的不必要的法律风险。