人才引进怎么辞职

人才引进辞职的流程通常包括以下几个步骤：

提前申请：

根据《劳动合同法》，员工应提前30天以书面形式向单位提出离职申请。

办理工作交接：

确保工作交接顺利进行，以便工作的连续性和信息的完整传递。

财务结算：

结清公司财物、文件资料以及清偿个人负债。

退还证件与工资：

公司退还员工证件并结清应发工资。

经济补偿：

如果公司提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿金。

竞业禁止协议：

在某些情况下，可能需要签订竞业禁止协议以保护公司的商业秘密和市场竞争力。

离职证明：

获得解除或终止劳动合同的证明。

社保和公积金转移：

办理社保和公积金的转移手续。

户口迁移：

向户籍所在地派出所注销户口，并办理户口迁移手续。

与单位沟通：

在整个过程中，保持与原单位和人才引进单位的沟通，确保离职手续顺利办理。

请注意，具体流程可能因地区、单位政策及合同条款的不同而有所差异。建议您根据个人实际情况和合同内容，咨询相关部门或专业人士，以确保流程正确无误。