工资欠多久可以告

关于工资拖欠多久可以起诉的问题，有以下几种情况：

一般情况

工资超过一个支付周期不发就可以起诉，一般为一个月。

劳动争议仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

劳动关系终止后的时效

劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

支付令申请

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以向用人单位所在地的人民法院起诉，索要自己的工资。

用人单位拖欠工资，劳动者可以持用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

综上所述，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以提出仲裁申请，如果超过这个时间没有提出仲裁申请，可能会丧失通过仲裁或诉讼获得法律保护的权利。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此外，劳动者还可以通过申请支付令的方式维权。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时收集证据并咨询专业律师，以便选择合适的法律途径维护自己的权益。