原有职务为什么要调动

官员调动的原因多种多样，可以从政治因素、工作表现、人事安排以及个人原因等多个角度进行分析：

政治因素

党的领导：党对国家政治生活实行全面领导，地方各级党委负责本地区的党的工作。当中央或地方党委对某个地区的领导团队进行调整时，原本在该地区担任要职的官员可能会被调动。

工作表现

工作不佳：如果官员在其所负责的领域出现重大问题，可能会被调动作为惩罚措施或优化调整。

表现优异：有时官员因工作表现优异而获得晋升或调动到更重要的岗位。

人事安排

战略调整：当某个地区的发展战略发生重大调整时，需要有更熟悉当地情况、具备发展眼光的官员来担任要职。

部门变动：部门领导层发生变动时，可能需要进行人事调整以保证工作的稳定性和延续性。

个人原因

健康原因：有些官员可能因健康原因无法继续在原岗位上工作，组织会考虑对其进行调动。

家庭原因：如夫妻分居两地或父母身体不好需要回家照顾等。

其他原因：包括个人兴趣、特长发挥、工作疲劳等。

综上所述，官员调动的原因是多方面的，既包括政治和组织层面的考虑，也包括个人情况和家庭因素。每个官员的调动背后都有其具体的原因和动机。