工资增资由哪个部门

工资增资通常由以下部门负责：

劳动行政部门：

根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业单位工资增长由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况或进行投诉。

人力资源和社会保障局：

社会薪资结构的调整属于该部门的主管部门。此外，机关工勤人员工资由财政局审核，由人社局制定。

用人单位：

企业单位工资调整方案由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。

企业内部部门：

单位内部的薪资结构调整一般由人力资源部或人事部负责。

综上所述，工资增资的具体操作可能涉及劳动行政部门、人力资源和社会保障局、用人单位的人力资源部或人事部等多个部门。具体操作时，建议首先向当地劳动行政部门或人力资源和社会保障局咨询相关政策，然后根据企业内部的决策程序进行操作。