辞工急扣多少钱

急辞工的扣工资标准主要 取决于公司的具体规定以及是否给用人单位造成了经济损失。以下是一些关键点：

一般规定

急辞工一般会被扣除一定比例的工资，但具体比例因公司而异。

通常情况下，急辞工最多可以扣除不超过工资的25%。

如果急辞工给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，且用人单位需承担损失的举证责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

特殊情况

如果急辞工没有给用人单位造成损失，用人单位不得随意克扣劳动者工资。

如果急辞工导致用人单位遭受损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应从劳动者工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

维权途径

如果劳动者对用人单位扣发工资的决定不服，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，急辞工的扣工资标准并没有统一的法律规定，但一般不得超过工资的25%。如果急辞工给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，且需承担举证责任。劳动者在维权时，应提供相关证据证明自己的权益受到侵害。