为什么实行延迟退休

执行退休延迟政策的主要原因包括：

应对人口老龄化

随着医疗技术的进步和生活水平的提高，我国人口的预期寿命不断延长，老龄化问题日益严重。预计未来几十年内，老年人口比例将持续上升，对社会保障体系特别是养老保险制度构成巨大压力。延迟退休可以缓解养老金支付压力，确保养老保险制度的可持续性。

提高劳动力资源利用效率

当前，我国许多行业特别是专业技术领域，如医疗、教育、科研等，对经验丰富、技术熟练的劳动力需求较大。延迟退休可以让这些人才继续发挥作用，提高劳动力资源的利用效率。随着经济发展方式的转变和产业结构的升级，对劳动者的体力要求逐渐降低，而对知识和技能的要求越来越高。延迟退休有助于更好地利用老年人力资源，促进经济社会的持续发展。

缓解养老金收支平衡压力

延迟退休可以减少领取养老金的人数，同时增加养老保险的缴费人数和金额，从而缓解养老金的收支平衡压力。这对于确保养老保险制度的稳定运行具有重要意义。

适应人均预期寿命和受教育年限增加

随着生活水平提高、医疗技术进步及卫生环境改善，2023年中国人均预期寿命达到78.6岁，新增劳动力人均受教育年限从1982年的8年增加到2023年的14年。人们工作能力和意愿的持续时间也相应延长，为延迟退休提供了可能。

促进经济社会发展

延迟退休有助于促进社会可持续性发展，特别是在我国当下产业转型的角度上。国家培养出来的一个专业型人才如果过早退休，将不利于个人价值的最大化以及社会发展的需求，更是国家人才资源的一种浪费。

应对劳动年龄人口减少

由于我国进入了人口老龄化国家，未来劳动力量将逐步减少。如果还维持较低的退休年龄，会导致供给总量减少，同时缴费者与领取待遇者的比例有很大差距，给国家带来很大负担。

满足劳动者多样化需求

随着文明素质程度的进一步提高，劳动者受教育年限不断延长并形成起始工作年龄普遍退后的格局。延迟退休有利于支持职业生涯自主规划选择，满足不同的工作生活安排需要。

综上所述，执行退休延迟政策是为了应对人口老龄化、提高劳动力资源利用效率、缓解养老金收支平衡压力、适应人均预期寿命和受教育年限增加、促进经济社会发展、应对劳动年龄人口减少以及满足劳动者多样化需求等多方面的考虑。