如何谈续约

当您面临劳动合同续约时，以下是一些关键步骤和注意事项，可以帮助您更有效地进行续约谈判：

提前准备和评估

综合评估

考虑劳动者的工作表现、岗位适应性、职业素养等。

评估用人单位的需求和劳动者的发展潜力。

考虑因素

劳动者在单位的连续工作年限。

是否已经连续两次签订固定期限劳动合同。

征求劳动者意见

书面征求

以书面形式告知劳动者续签意向和条件。

尊重劳动者的意愿，避免单方面决定。

沟通技巧

建立关系

展示对客户的关心和关注。

了解他们的业务和挑战，并提供支持。

沟通价值

清晰传达产品或服务的价值和利益。

强调过往合作的成果和未来的价值。

个性化定制

根据需求定制

根据劳动者的具体需求和要求，定制续约方案。

强调合作成功案例

回顾合作案例

提及成功的业务成果或正面反馈。

解决疑虑和反对意见

倾听和解决

积极解决客户的疑虑和反对意见。

提供透明信息，合理回应关切。

劳动合同续约申请书

明确表达意愿

清晰表明希望续签合同的决心和能力。

谈判策略

了解自身价值

明确自己的技能、经验和市场需求。

分析薪酬待遇

回顾过去的薪酬待遇，了解行业内的位置。

准备谈判策略

制定清晰的谈判策略，包括底线和期望值。

灵活应对

在谈判中保持冷静和理智。

注意事项

若公司提出续约但想换人，应依法支付经济补偿。

若劳动者愿意续签但公司提高劳动条件，公司无需支付补偿金。

若劳动者不愿意续签，公司也需按法律支付补偿金。

以上步骤和注意事项可以帮助您更系统地进行劳动合同的续约谈判。