补缴社保仲裁时效多久

关于社保补缴的劳动仲裁时效，主要有以下几种观点：

一年时效说

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

两年时效说

劳动仲裁中补缴社保费用的期限为两年，自用人单位拖欠缴纳之日起计算。

如果违反劳动法律法规的行为在两年之内未被劳动保障行政机构所知悉，也没有收到任何举报或投诉，劳动保障行政机关将不会再对此进行调查。

综合以上信息， 劳动仲裁中补缴社保的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在某些情况下，如果用人单位拖欠社保费用的行为在两年内未被发现或未被举报投诉，劳动保障行政部门可能不再查处，这可以视为一种时效的例外。

因此，建议当事人在发现权利被侵害后尽快申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果因某些无法抗拒的原因或其他正当理由错过申请时效，也可以考虑通过法律途径寻求救济，但可能会面临一定的法律风险。