离职包括哪些情况

离职通常包括以下几种情况：

协商一致解除

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。

劳动者主动辞职

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）提出辞职，并可能要求赔偿。

劳动者在受到用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由等情况下，可以立即解除劳动合同，无需事先通知。

用人单位依法解除劳动合同

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

劳动者被依法追究刑事责任。

劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，并经劳动能力鉴定确认。

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就变更劳动合同达成协议。

劳动合同期满

双方不必做任何补偿，劳动合同自动终止。

其他情形

包括但不限于：单位保留责任侵犯员工权益、未履行劳动合同中的保障与条件、未按规定比例缴纳社保、企业规章制度违法损害员工权益、违反国家及地方政府强制性法律规定等。

以上情况均根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。