工厂搬了赔多少

工厂搬迁赔偿的金额主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，并结合劳动者的实际工作年限和工资水平来确定。具体标准如下：

基本经济补偿

每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

高工资劳动者的补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

设备搬迁安装费

对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。

拆迁人应当补偿设备搬迁和安装费用。

解聘员工的安置补偿费用

因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。

应当根据具体跟员工的劳动合同，依照劳动法有关规定给予补偿。

其他补偿

拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿。

拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。

基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

建议

员工协商：在工厂搬迁过程中，员工应与公司进行充分协商，明确补偿方案，确保自身权益得到合理保障。

了解政策：员工应详细了解当地的相关政策和补偿标准，以便在协商过程中提出合理要求。

法律咨询：如有疑问或需要进一步的法律支持，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。