年终奖为什么低

年终奖减少的原因是多方面的，以下是一些主要的解释：

行业竞争激烈：

在竞争激烈的市场环境下，企业可能面临利润下降，导致老板不愿意或无法支付较高的年终奖。

公司经营困难：

如果公司经营遇到资金回笼不理想或其他重大支出，可能会选择减少或取消年终奖。

员工工作态度和责任心：

员工的工作态度和责任心直接影响其年终奖的多少。工作态度不积极、责任心不强的员工往往年终奖较少。

防止员工跳槽：

有些公司为了防止员工在领取年终奖后离职，会选择减少或取消年终奖。

政策调整或经济环境：

政府政策调整或经济环境变化也可能影响企业是否发放年终奖。

公司评估方式：

年终奖的多少往往由公司的评估方式决定，包括老板的心情、绩效评分、同事关系等。

计税方式选择：

不同的年终奖计税方式可能导致员工实际到手的金额有显著差异。

综上所述，年终奖减少的原因是多方面的，既包括企业外部环境的变化，也包括员工个人表现和公司内部管理的因素。为了提高年终奖，员工可以从提高工作态度和责任心、积极展示自己的价值等方面入手。同时，企业也应考虑改善经营状况，确保员工的努力得到应有的回报。