想辞职为什么不放

公司不愿意放人走的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：

公司认为你还有用处 ：公司可能觉得你在当前职位上还能发挥重要作用，尤其是在公司过渡到某个重要时期时，他们可能不愿意失去你的技能和经验。

领导觉得不平衡：

领导可能觉得他们为你争取了很多福利和资源，而你轻易离开会让他们感到不平衡。

你的能力不可或缺：

公司可能认为你具备某些重要技能或才能，你的离开会对公司造成很大损失。

你具有高“性价比”：

尽管你的工资不高，但你的效益高，公司可能觉得重新招人难以找到像你这样高性价比的员工。

未找到合适的人员：

公司可能还没有找到合适的替代人选，或者替代人选的培训需要时间。

账目或业务问题未结清：

有些公司可能担心你离职后有些账目或业务问题没有结交清楚，这会影响公司的运营。

不想让别人看笑话：

公司可能担心优秀员工频繁离职会影响公司声誉，尤其是那些对外宣称“我们公司留人率高”的公司。

成本考虑：

招聘新员工需要支付猎头费、培训费等，而留用你可以节省这些成本。

团队士气影响：

一个得力干将的离职可能会引发团队内部的动荡，公司可能不愿意冒这个风险。

个人利益考虑：

有些领导可能担心自己短期内找不到合适的人选，工作无法推进，影响自己的绩效和考核。

如何处理公司不放人的情况

主动沟通

向领导了解公司愿意提供的条件，并明确表达你的期望薪酬或福利。

如果公司无法开出更好的条件，可以强调离职的好处，如提早准备招人、做好交接流程等。

法律途径

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。

如果公司违反法律规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

保留证据

保留提交辞职报告的证据、工作交接的证据等，以便在协商或仲裁过程中使用。

表明决心

表明你已经下定决心要离职，斩断领导的念想，不要犹豫不决。

提供帮助

在离职前，可以主动提供帮助和建议，如协助新员工培训或继续对接之前的工作，以减少公司因你离职而产生的损失。

通过以上步骤，你可以更有效地处理公司不放人的情况，并确保自己的离职过程顺利进行。