在公司受伤应该赔偿多少

在公司受伤的赔偿金额取决于多个因素，包括员工的伤残等级、工资水平以及所在地的工伤保险政策。以下是一些主要的赔偿项目及标准：

医疗费用：

包括治疗工伤所需的所有费用，如医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费等。

护理费：

如果员工生活不能自理，需要护理，护理费由所在单位负责。

辅助器具费：

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

误工费：

员工因伤误工期间，单位应支付其工资。

残疾赔偿金：

根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。具体金额根据本人工资和伤残等级而定，从一级伤残的27个月工资到十级伤残的7个月工资不等。

伤残津贴：

伤残等级越高，津贴比例越大。例如，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为85%，以此类推，直到十级伤残津贴为本人工资的70%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

生活护理费：

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

精神损害抚慰金：

如果员工的伤害未被认定为工伤，但企业存在过错或疏忽，导致员工受伤，企业可能需要支付精神损害抚慰金。

建议

及时申请工伤认定：员工发生工伤后，应尽快申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。

保留相关证据：员工应保留所有与工伤相关的医疗记录、费用发票等证据，以便在需要时提供。

咨询专业人士：员工可以咨询专业的律师或劳动监察部门，了解具体的赔偿标准和程序。

具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而异，因此建议员工在受伤后及时咨询当地的相关部门或专业人士，以确保自身权益得到最大程度的保障。