雇佣伤残走哪些程序

雇佣关系中的伤残鉴定程序一般包括以下几个步骤：

收集资料

伤者需要提供身份证明，如身份证、户口本等。

提供医疗证明材料，包括就医记录、诊断证明、治疗方案、住院记录等。

提供工作关系证明，如劳动合同、社保缴纳记录等。

提供事故认定书或报告，明确事故的性质、原因及责任。

如果企业购买了雇主责任险，还需提供保单。

提交鉴定申请

将收集好的资料提交给保险公司或指定的伤残鉴定机构，申请进行伤残鉴定。

初步评估

保险公司或鉴定机构会对提交的资料进行初步评估，确定是否符合进行伤残鉴定的条件。

安排鉴定

符合条件的，保险公司或鉴定机构会安排伤残鉴定的时间和地点，并通知伤者参加。

进行鉴定

伤者按约定时间地点参加鉴定，鉴定机构会通过专业的医学评定方法确定伤者的伤残等级。

出具鉴定结果

鉴定完成后，鉴定机构将出具正式的伤残鉴定报告，明确伤者的伤残等级。

理赔处理

企业或伤者将伤残鉴定报告提交给保险公司，保险公司根据鉴定结果和保险合同条款进行理赔。

建议

及时报告：雇主在员工发生意外或受伤后，应及时向保险公司报告，启动赔付流程。

保留证据：确保所有相关证据和资料得到妥善保存，以便在鉴定和理赔过程中使用。

咨询专业：在处理伤残鉴定和理赔过程中，建议咨询专业律师或保险顾问，以确保流程的顺利进行和自身权益的保障。