事假和产假哪个工资高

事假和产假期间的工资发放标准如下：

事假工资

一般情况下，企业职工在请事假期间是不发放工资的。

对于企业行政管理人员、工程技术人员，如果他们不享受加班加点工资待遇，请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。

机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

产假工资

女职工产假期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

产假工资的计算方式与企业在个人社保处的申请基数有关，通常员工过去每月的实发标准工资作为计算基数。

生育津贴是政府补贴给公司，用于发放产假期间工资，但实际中的生育津贴与产假工资并不相等。如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，那么先按产假工资发放，差额部分由企业补给员工。

建议

产假工资通常较高，因为员工在产假期间不仅工资照发，还可能获得生育津贴。

事假工资则根据具体情况而定，一般情况下是不发放工资的，除非是特定的假期如婚丧假等。

因此，从工资发放的角度来看，产假工资通常比事假工资高。