被迫有哪些

被迫通常指的是由于外界因素的影响，而非出于个人意愿的行为。在劳动法领域，如果员工因为用人单位的行为被迫辞职，通常有以下情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2. 用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬；

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5. 用人单位违背诚信原则，通过欺诈、胁迫等手段，与员工签订劳动合同，导致劳动合同无效；

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

这些情况下的辞职被认为是被迫的，因为员工是在用人单位违反合同或法律规定的情况下，不得不做出解除劳动合同的决定。