不交社保怎么赔

如果不交社保，员工可以采取以下措施要求赔偿：

解除劳动合同并要求经济补偿

劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要求补缴社保

劳动者可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。社保机构会依法责令限期缴纳或补足，并可能按日加收滞纳金。

赔偿损失

劳动者可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失，包括失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款和滞纳金、基本养老保险有关的罚款等。

劳动者还可以要求赔偿因未缴纳社保而影响其重新就业的工资损失等。

法律途径

劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，并可以依据《社会保险法》要求用人单位补缴社保。

如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

举报与处罚

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保机构可以责令其限期缴纳或补足，并处以罚款。严重者，社保机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。

建议：

劳动者在要求赔偿前，应先与用人单位协商解决，尽量通过和解方式解决问题。

如果协商无果，可以向当地社保机构举报或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

劳动者在维权过程中，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的诉求。