山东心理学会教授团队在心理学顶刊JEP发表研究论文

环境问题关系民生，关乎民族未来。企业是环境保护的主体和重要参与者，而员工绿色行为是企业履行环保责任的一个重要方面。为了积极响应对国家生态文明建设的号召，有必要对员工绿色行为的表现机制开展研究，为企业的环保管理提供“心”思路。

近期，山东心理学会秘书长、山东师范大学教授王大伟，山东心理学会理事、山东师范大学教授胡艺馨课题组在心理学顶刊Journal of Environmental Psychology (SSCI一区, 中国科学院一区Top)上发表题为“Mindfulness empowers employees’ green performance: The relationship and cross-level mechanisms between green mindfulness leadership and employees’ green behavior”（正念赋能员工绿色表现：绿色正念型领导与员工绿色行为的关系及跨层次机制）的研究。

研究中指出，已有关于领导风格与员工绿色行为的研究忽视了员工需要在应对当下高负荷工作之外做出绿色行为这一事实，并且过度强调领导者个人影响力和魅力在促进员工环保行动中的作用，而忽略了员工作为独立个体的自我意识的力量。因此，亟需确定一种能够敏锐地觉察员工当前状态、帮助员工缓解当下压力并激发员工有意识地做出绿色行为的领导风格。

研究团队创新性地提出了绿色正念型领导概念，对概念内涵进行了厘清与辨析，并开发了信效度良好的绿色正念型领导量表，为后续研究提供了工具支持。研究团队采用了情景实验和两时间点问卷研究相结合的多研究设计来探索绿色正念型领导与员工绿色行为的关系及机制，结果发现，绿色正念型领导正向影响员工绿色行为，团队绿色正念和绿色自我效能感在绿色正念型领导与员工绿色行为之间起跨层次中介作用，环保价值观调节了“绿色正念型领导-绿色自我效能感-员工绿色行为”的中介路径的前半段。研究支持了社会信息加工理论、拓展了资源保存理论的应用范围，为理解绿色正念型领导对员工心理和行为的影响机制提供了新的理论视角。

研究发现将有助于革新组织的环保管理与干预思路。例如，组织可以有针对性地选拔具有良好环保意识和行为的领导，面向领导开展系列环保正念培训项目，增强领导者对环境问题的敏感度，提升环保在管理中的优先级；组织还可以为团队设定共同的环保目标，树立团队共同信念，增强员工自身效能感；在招聘、选拔和安置等各个阶段重视员工和组织文化在环保方面的价值观匹配；此外，注重制定和执行有助于树立组织环保价值观的规章制度。

据介绍，JEP是心理学领域顶刊，该杂志关注应用心理学包含环境与组织管理心理学等方面的原创性研究（实证研究、系统综述和元分析等）。

山东心理学会秘书长、山东师范大学王大伟教授为论文第一作者，博士生毛文勖为共同第一作者，硕士生卢姿颖为第三作者，已毕业硕士生孙崇瑜为共同作者，山东心理学会理事、山东师范大学胡艺馨教授为论文通讯作者。该研究得到国家社会科学基金一般项目(BEA210108)的资助。

记者:史春勇 编辑:刘雨 校对:高新