劳动歧视如何判决

劳动歧视的判决结果主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。法院在审理劳动歧视案件时，会考虑以下因素：

歧视行为的存在：

法院首先会判断用人单位是否存在基于地域、性别、民族、宗教信仰等因素对劳动者进行无正当理由的差别对待。如果存在这样的行为，法院通常会认定构成就业歧视。

侵害平等就业权：

就业歧视侵害了劳动者的平等就业权，这是劳动者依法享有的一项基本权利。法院会考虑这种权利被侵害的程度和对劳动者造成的精神及身体健康损害。

法律责任：

根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位实施就业歧视行为需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿精神抚慰金、合理维权费用损失，以及可能的行政处罚或刑事责任。

赔偿内容：

赔偿内容可能包括精神损害抚慰金、合理维权费用损失、工资差额、经济补偿等。法院会根据案件具体情况酌情确定赔偿金额和方式。

赔礼道歉：

在某些情况下，法院还会要求用人单位向劳动者进行口头道歉，并在媒体上公开登报赔礼道歉。

具体案例

闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司案：

法院支持了闫佳琳的诉讼请求，判决喜来登公司赔偿其精神抚慰金及合理维权费用损失，并公开道歉。

张某诉模具公司案：

法院认定模具公司要求张某提供肝炎无传染性证明才能上班的行为构成就业歧视，判决模具公司支付工资差额及经济补偿。

邓某某诉邮政公司案：

法院支持邓某某的精神损害抚慰金请求，判决邮政公司赔偿入职体检费用、精神损害抚慰金及鉴定费。

建议

劳动者在遇到就业歧视时，可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。同时，建议劳动者在求职过程中提高警惕，避免因歧视行为而遭受损失。用人单位也应遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正。