父亲病危儿子请7天事假照顾被公司开除，法院判了！

北京。2022年1月，李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假，期间也按要求提交了父亲的病历照片。

同年1月28日，李某的父亲不幸病逝，公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》，以李某请假未批不到岗，构成旷工解除了劳动合同。

次日，公司又向李某发送邮件表示将发放丧葬慰问金。李某申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除违法，公司不服裁决诉至法院。

法院经审理认为，李某请假事由正当且符合传统孝道，公司在明知其父病重情况下仍机械执行制度，既不合情也不合理，判决公司支付李某违法解除赔偿金113520元。

来源：大参考