职场性骚扰哪些

职场性骚扰的行为主要包括以下几种：

言语性骚扰

发表不当的性观念、开低俗玩笑或含有性别歧视性质的言辞。

发送含有淫秽、色情内容的短信、邮件等。

频繁询问个人的性隐私。

视觉性骚扰

展示色情图片或海报。

发送含有性暗示内容的电子邮件或短信。

身体性骚扰

不必要的肢体接触，如触摸、抓握或其他侵犯他人私人领域的行为。

强行拥抱、亲吻或其他亲密的肢体动作。

性要求及暗示

提出性需求或将性方面的要求与工作相关的利益挂钩。

歧视性待遇

在工作岗位的升迁机会、任务分配或职业培训机会等方面存在性别歧视。

其他形式的性骚扰

对个人穿着打扮的不当评价。

持续不断的性关注或请求。

将性行为作为交换条件。

故意展示色情图片或物品。

跟踪、骚扰信息、寄送物品等方式持续对他人表达含性暗示的内容。

这些行为不仅侵犯了受害者的性尊严和性利益，还可能造成精神损害，影响工作效率和职场环境。因此，职场应采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止性骚扰行为的发生。