违章指挥有哪些

违章指挥主要包括以下几种行为：

不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施

生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施，或擅自变更安全工艺和操作程序。

使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员

指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员进行作业。

在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业

生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业。

发现违章不制止

生产经营管理人员发现违章行为不制止，导致事故的发生。

不按照安全生产责任制履行职责

企业各级管理者不按照安全生产责任制履行职责，如未及时传达、贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等。

不按规定对员工进行安全教育培训

管理者不按规定对员工进行安全教育培训，如未对新员工、换岗员工进行安全教育，或对从事特种作业的员工不进行专业培训和考核发证。

强令员工冒险作业

管理者强令员工冒险作业，如在未办理特殊作业许可证的情况下指挥员工开始作业，或对已发现的事故隐患不及时采取措施。

新建、改建、扩建项目不执行“三同时”的规定

在新建、改建、扩建项目时不执行“三同时”的规定，即不执行安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定，不履行审批手续。

未到现场确认或未落实安全措施就批准作业许可证

管理者在未到现场确认或未落实安全措施的情况下批准作业许可证。

强令使用超期未检的安全附件

指挥员工使用超期未检的安全附件，增加事故风险。

指挥员工违规进行运行设备、带压管线的维修保养

指挥员工在不符合安全条件的状态下进行运行设备、带压管线的维修保养。

指派未经培训或考核不合格的员工上岗作业或无证操作

指派未经培训或考核不合格的员工上岗作业，或指派无特种操作证的员工到特种作业岗位。

职业禁忌症者未及时调换工种

对有职业禁忌症的员工未及时调换工种，导致员工在不适合的岗位上工作。

未对新员工进行三级安全教育就安排其工作

对新员工未进行三级安全教育就安排其工作，缺乏必要的安全意识培训。

这些行为不仅违反了安全生产的法律法规，也严重威胁了作业人员的生命安全和企业的生产安全。建议企业加强安全生产管理，严格遵守安全操作规程和规章制度，确保所有作业人员在安全的环境下进行工作。