自离多久办离职

员工自离后办理离职手续的时间主要取决于具体情况，包括是否提前通知以及是否属于试用期等。以下是相关法律规定及解释：

提前通知期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

自离后的流程

自离日期满30天后，员工需携带相关证件（如身份证、厂牌、工衣、工帽、工鞋）前往指定的离职中心补办离职手续。补办完成后，薪资将于次月10日发放。

特殊情况

若员工自离属于旷工，旷工期限由用人单位规章制度规定，一般连续三天用人单位即可单方面解除劳动合同。

若员工自离是预告解除的，试用期等待3天，转正后等待30天。

建议

提前规划：为了避免影响薪资发放和工作交接，建议员工提前30天以书面形式通知用人单位，确保流程顺利进行。

了解规定：员工应仔细阅读并了解所在用人单位的规章制度，明确自离后的具体要求和流程。

保留证据：在办理离职手续时，员工应注意保留相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。

通过以上信息，员工可以更好地规划自己的离职流程，确保离职过程顺畅并保障自身权益。